（新加坡20日讯）新加坡巴士司机一个月可赚4000新元（约1万3735令吉），签约奖金上万！

新加坡最大公共巴士业者新捷运旗下有超过5800名车长，该公司本月刊登招聘广告，在限定期限内签约者可领得高达1万新元（约3万4336令吉）的奖金。另两家业者前进新加坡（Go-Ahead）和易塔通（Tower Transit）的签约金分别是6000新元（约2万零602令吉）和7200新元（约2万4722令吉）。

不过，应征者须符合特定条件，包括须是新加坡公民或永久居民、持有至少第三级驾驶执照，以及拥有一年以上的驾驶经验。

《联合早报》报导，公共巴士车长薪资和福利配套这几年来显著提升，新加坡的巴士业者如今还纷纷推出最高达万元的签约奖金，盼吸引更多公民和永久居民加入，以壮大本地车长的队伍。

另一家巴士业者SMRT没有对外提供薪资配套详情，只说会参照公共交通领域的基准，并会定期检讨以保持竞争力。

新捷运发言人陈贵珍告诉《联合早报》，公司的签约金原为6000元（2万令吉），本月开始调高至1万元（3万4000令吉），反应令人鼓舞，已有数人成功申请。在车长签约后，签约金将分六次、每隔半年支付。

除了签约金，新捷运车长在加入的第一年，包括津贴和加班费等的每月总收入可达4000新元（1万3734令吉）。

前进新加坡巴士车长每月总月薪可达4000新元。这家营运规模较小的业者目前有车长超过800名，并持续招聘。

易塔通则给予第一次担任车长的公民或永久居民2224新元（约7636令吉）的底薪。这家公司聘有约1300名车长，目前有60个空缺待填补。

在新加坡，许多人因为巴士车长的工作性质如要轮班，或认为缺乏职业前景而无意入行。除了公共巴士，该国校车也面对司机短缺的问题。新加坡教育部因此在7月宣布，允许符合资格的校车运营商聘请更多外籍人员当司机。

积极提升员工福利 吸引新国人加入

近年来，公共巴士业者为了吸引更多新加坡人加入车队，积极提升员工福利包括免费乘搭公共交通、提供年度体检、提供各种培训和落实灵活工作安排等。

例如，新捷运推出包括兼职、5天和4天的工作制供车长选择。易塔通同样有5天制选项，允许车长选早班或午班。这家公司还为重返职场的女车长，量身定制符合个人需求的班表。它还领先同行，让女员工享有长达26周的带薪产假（孩子须为新加坡籍）。

公共交通服务非常重要，为了确保车长人手充足，劳资政三方也一直在这方面协作。

SMRT巴士董事经理陈健雄说，公司同陆路交通管理局和全国交通工友联合会密切合作，一起探讨如何增强车长这个工作岗位的吸引力。 SMRT巴士因此提供了灵活的工作安排，包括让车长以兼职性质工作和提供技能提升机会。

条件适合者可转换跑道

新捷运提供多样职业途径 ，条件适合者可转换跑道。

林超圣（28岁）2016年加入新捷运，当巴士车长约两年后，因表现良好受公司鼓励而转换职业跑道，在巴士转换站负责日常营运事务，如今是转换站的高级副主任。

他因为热爱巴士，所以当年完成国民服役后就入行。巴士车长是他的第一份工作，单层和双层巴士都驾过。

“乘客大多数都很友善，车长一般也有固定路线，常搭巴士的乘客都会和我们打招呼。最难的是要确保乘客安全、要随时注意路况，还得确保巴士准时和处理突发事件。”

新捷运为员工提供多样的职业途径，巴士车长除了可能晋升为高级车长和首席车长，还有机会担任驾驶指导员，负责培训更多车长。

条件适合者还可以像林超圣那样转换跑道，到巴士转换站、监控中心和车厂等其他部门从事运营工作。

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