经济部长拉菲兹指出，政府将于11月30日在国会下议院提呈“渐进式薪金制”白皮书，这份白皮书将列明时间表，详述落实此薪金制预计所需的时间。

这是政府第一次干预私人界薪金制，这对私人界尤其打工族而言是一个振奋人心的好消息。

近些年来，国人皆面对薪资调涨跟不上通胀的影响，尤其私人界员工受疫情洗礼，有一些行业仍以复苏为借口，不愿为员工涨薪，有好多员工在工作数年后，薪资调涨也只是几十令吉到几百令吉，对比柴米油盐皆在涨的环境，这些员工都大喊苦啊。

低收入打工族在低薪中求存，当中有许多人跑到邻国新加坡赚3倍收入，留下来的就找兼职机会提升收入，亦有退休人士找投资计划，但钱不好找，有人就轻易坠入找工或投资陷阱，最后还亏了血汗钱。

渐进式薪金模式已在近邻新加坡实行，这个由劳资双方和政府联合制定的薪金制度，是提高生产力而调升薪金的一种薪金制，其中，行政助理总月薪最低不少过1500元（约4905令吉）。

大马雇主联合会也表明，基于生活成本上涨太快，支持针对大马员工来落实渐进式薪金制，缩小最低薪金制和工资中位数的差距。

渐进式薪金模式好处多，除了确保员工的薪水保持市场竞争力，也能协助吸引和留住人才，有好的薪资，员工更能专注于提升表现和生产力。

国内许多企业其实都存有制度缺失，加薪毫无依据，令有表现的员工都无法从高绩效生产率中获得应有的薪资，久而久之，离职率高，也留不住人才。

盼政府在商讨渐进式薪金制时，考虑到方方面面，尽快落实这个惠及私人界各领域员工的计划，不要让人民等太久。

——居銮办事处记者林德胜

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